大人になると丸くなると言うが、 それは「この世に正解などないこと」を、 自然と悟るからだろう。 ある基準では絶対的な正解が、 別の基準では正解ではなくなる。 結局、最適解など「正解」の定義次第で、 その「正解の定義」も人それぞれだと知るからだ。 …

優秀でしかも良い人、 ずっといて欲しい人ほど辞めていく、 というのが通説である。 できない人、厄介者、 ずる賢くてサボり癖、辞めて欲しい人ほど、 辞めないというのが通説である。 なぜなのか。 辞めない、ではなく、辞めさせていないから。 上層がそう…

https://www.google.co.jp/amp/s/toyokeizai.net/articles/amp/423926 典型例。 感覚がズレてる。 使い捨てにされているという感覚は労働者は分かるし、 ましてや引く手数多の職種ならこんなところには残らない。 思っても誰も進言できないというところに、 …

■ 要約 ・離職を生む要因の9割はコミュニケーションエラーなのではないか ・心理的安全性と、声掛け風土 ・困っている人はみんなで助けましょうという風土 ■ 辞めるとき ・親の介護とか、そうした外的要因は抜いて、 ・怒ってやめる、落ち込んでやめる、人間…

■ 評価されない 怖い。意図的にはしごをはずされる。 → 自分と上司とのボタンのかけ違い。 否がないかもしれないが、もはや印象や相性が悪い。 ■ やるべきことに集中する 何をされてもやるべきことは１つ、 というマインドでいるしかない。 ■ 割り切る しょ…

■ キャリアチェンジ に思うこと ・やはり若ければ若いほどいい ・何か活かせる前職のスキルもある、は幻想 ・ネガティブ評価を受け入れる圧倒的覚悟が必要 ■ いわゆるキャリアチェンジ をして 〈現状〉 ・ 仕事がない、任せてもらえない → スキルもない。信…