思い出したことがあるので。 学生時代、ある部活に入っていた。 その部活は、担当顧問を外部から招いて指導を付けてもらっていた。 お年を召された女性だったのだが、 とにかく私はその先生のお人柄が好きで、 部活内容はともかく、 その空間の居心地の良さ…

自分が実際に職場を辞めることになって開眼したことがあるのでまとめる。 ■ 要約 ・全てのものに拘束力などない ・組織が個人に尽くす義理などないし、 個人が組織に尽くす義理などないし、 個人が個人に尽くす義理もない ・拘束力のないことをやってくれて…

「なぜ、御社は若手が辞めるのか」という本を読んでいる。 ■ 現実的職務予告 これは有効だと思った。 以下、自分の解釈。 テニスがしたい若者があるテニス部に入り、 球拾いばかりさせられたとする。 昔は「有名・安定な企業に入ること」がモチベーションで…

■ 要約 ・人が辞める理由は人 ・辞めさせたくないなら人を大切にせよ ・人が辞める組織は、人が人を大切にしていない組織だから、やめるが吉 ・連鎖退職が起きる職場には、必ず裸の王様がいる ・一度連鎖退職が起きたら、トップを変えない限り止まらない ■ …